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◆ 人力资源
人才理念：
企业的竞争是人才的竞争，人才是徐安赖依生存发展的根基，是徐安宝贵的资源和财富。
基本目标：
铸就一支适应公司需求的具有创新意识，勇于开拓，凝聚力强的员工团队，员工与企业共同发展，共享成功。
雇佣原则：
内外并举，广纳贤良，德才并重以德为先，希冀文凭重智能，创新、潜质、经验皆兼顾，职位、绩效、薪酬相匹配。
用人机制：
遵循法律和公德，重视人的自身价值，维护人的尊严与权益;以人为本，尊重个性差异;人适其位，位适其人;人尽其才，才尽其用;利益共享，以事业、待遇、感情吸引人、保留人。
竞争机制：
公开、公平、公正竞争，注重实绩，德才兼备;能者上，平者退，庸者下。
人才培训：
为员工创造一个公平、可持续的职业发展平台，让每个员工都能得到不断的培训学习，得到不断进步提升，与公司共同发展。依据公司发展战略，协助员工拟订、实践并不断地修正个人职业发展规划。积极地开展针对职位任职要求与任职者条件差异的岗位技能培训，提高胜任本职工作的知识与技能，提高工作绩效。开展多层次、多形式的继续教育、职业质资、团队精神、政策、法规、管理理念等方面培训。对核心员工实施全方位培训、导师传帮带和轮岗实践培训。